3600 gün için istifa dilekçesi nasıl yazılır?

İş hayatında belirli bir süre çalıştıktan sonra, çalışanların haklarını kullanarak istifa etmeleri gerekebilir. 3600 gün prim ödemesi ve 15 yıl sigortalılık süresi gibi koşulları tamamlayan çalışanlar için istifa dilekçesi yazmak önemli bir adım haline gelir. Bu süreçte dikkat edilmesi gereken hususlar ve dilekçenin doğru bir şekilde hazırlanması, ileride yaşanabilecek olumsuzlukları önlemek açısından büyük önem taşır.

3600 gün tarihli istifa dilekçesi örneği şu şekilde olabilir:

İHTARNAME

KEŞİDECİ : MUHATAP : .... TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ

İHTAR KONUSU : Aşağıdaki hususların muhataba ihtarından ibarettir.

16.11.2016 tarihinden bu yana iş yerinizde sigortalı olarak çalışmaktayım. 4857 ve 1475 sayılı iş kanunun 14. maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği 18.06.2024 tarihi itibariyle, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme süresini tamamladım. Gördüğüm lüzum üzerine iş yerinden iş sözleşmesini sona erdirerek ayrılıyorum. 

Sonuç Olarak : Kıdem tazminatım, fazla mesailerim, genel tatil ve ulusal bayram ücretlerim, maaş ücretlerim, yıllık, haftalık tatillerim, UGBT, fazla mesai, izinlerim vs. tüm işçilik alacaklarımın karşılığı olan toplam 530,00,00 TL'yi tebliğ edildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edeceğimi ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususları vekâleten ihtar ediyorum.

İHTAR EDEN ………………..

Bu süreçte, kıdem tazminatı ve diğer haklarınızı güvence altına almak için bir avukattan profesyonel hukuki destek almanız önerilir.