Ahlaksızlık nedeniyle işten çıkarılma nedir?

İşten çıkarılma, bir çalışanın iş yerindeki ahlaki ve etik kurallara aykırı hareketlerinin sonucunda gerçekleşen bir durumdur. İşverenin, bu tür davranışları tespit etmesi ve gerekli önlemleri alması, hem iş yerinin düzeni hem de diğer çalışanların hakları açısından son derece önemlidir. Ahlaksızlık nedeniyle işten çıkarılma, yalnızca iş sözleşmesi açısından değil, aynı zamanda çalışanın kariyeri üzerinde de uzun vadeli etkiler yaratabilir. Bu bağlamda, işverenlerin ve çalışanların bu kurallara dikkat etmesi gerekmektedir.

İşverenin, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. 

Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışlardan bazıları:

İşveren, bu tür davranışları öğrendiği günden itibaren altı iş günü içinde ve fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde fesih hakkını kullanmalıdır. Aksi halde bu hak düşer. 

• İşvereni yanıltmak;
• İşveren veya aile üyelerine hakaret ve tehdit;
• İşyerinde cinsel taciz;
• Sataşma ve madde kullanımı;
• Hırsızlık veya güven kötüye kullanımı;
• İşyerinde suç işleme.